10 ключевых трендов для успешной карьеры в 2017 году

Тенденции на рынке труда: как быть востребованным

Рынок труда постоянно меняется, и для того, чтобы быть востребованным на этом рынке, нужно приспосабливаться к новым условиям. Поэтому, в этой статье мы рассмотрим основные тенденции на рынке труда и способы, как можно приспособиться к ним.

Рекрутинговые агентства

Рекрутинговые агентства стали очень востребованными среди работодателей за последние годы, так как они помогают в поиске наиболее подходящих кандидатов, а также сокращают время на поиск соискателей. Если вы хотите улучшить свои шансы на поиск работы, то можете обратиться в такие агентства.

Персональный бренд

Разработка персонального бренда стала очень важной, и теперь кандидатам следует активно пропагандировать себя в социальных сетях и на профессиональных сайтах. Это поможет увеличить вашу видимость на рынке труда и привлечь внимание потенциальных работодателей.

Удаленная работа

Возможность работы удаленно оценивается работниками и работодателями всё выше, и этот тренд будет расти в будущем, что подчёркивает глобализацию мира труда. Если вы ищете работу или хотите сменить текущее место работы, обратите внимание на возможность удаленной работы.

Упрощенные процессы найма

Сокращение бюрократии и упрощённые процессы найма позволяют работодателям быстрее находить подходящих кандидатов. Такие процессы, как телефонные интервью и соискательские тесты, позволяют сократить время на поиск подходящего кандидата.

Sоциальное предпринимательство и экологически
ориентированные работодатели

Социальное предпринимательство и экологически ориентированные работодатели становятся все более популярными среди людей, которые ищут не только работу, но и возможность внести позитивный вклад в мир. Если вы разделяете эти ценности, рекомендуется искать работодателей, которые также разделяют эти принципы.

Улучшение и расширение компетенций

Улучшение и расширение компетенций станет важнейшим фактором для поддержания конкурентоспособности на рынке труда. Поэтому, чтобы оставаться востребованным на рынке труда, рекомендуется постоянно улучшать и расширять свои навыки.

Изменение образовательной системы

Образовательная система должна изменяться со временем, чтобы подготавливать людей к профессиям, которые будут востребованы в ближайшие годы, и учитывать современные тенденции в мире труда. Это также означает, что для того, чтобы быть востребованным на рынке труда, необходимо постоянное обучение и саморазвитие.

Качество жизни

Работодатели всё больше обращают внимание на качество жизни своих сотрудников и предлагают дополнительные бенефиты, такие как спортзалы, дополнительный отпуск и гибкий график работы, для того чтобы привлечь лучших соискателей. Если вы ищете работу, обращайте внимание на такие бенефиты, которые могут сделать вашу работу более комфортной.

Информационные технологии и знание иностранных языков

Информационные технологии продолжают расти и оказывать влияние на рынок труда, изменяя не только форматы работы, но и выталкивая некоторые профессии в прошлое и создавая новые. Также межкультурное взаимодействие и знание иностранных языков становится все более важным на рынке труда, так как работники перемещаются между странами, а компании активно развиваются за пределами родного государства.

Как социальные сети помогают в карьере

В наши дни социальные сети стали неотъемлемой частью поиска работы и продвижения по карьерной лестнице. Среди них выделяются такие платформы как LinkedIn, Twitter, Facebook** и Вконтакте. Они не только позволяют общаться и развлекаться, но и являются весьма эффективными инструментами поиска работы.

LinkedIn является самой крупной платформой по поиску работы для IT-специалистов. Поэтому, чтобы выделиться и показать свой профессионализм, необходимо создать на должном уровне профиль и резюме.

Кроме того, социальные сети позволяют находить работу в два раза быстрее, чем традиционные методы поиска. В сетях можно найти объявления о вакансиях, связаться напрямую с работодателем, а также получить рекомендации от своих знакомых.

Однако, не только поиск работы является преимуществом использования социальных сетей в карьерном росте. Они также помогают создавать и развивать профессиональные связи, которые могут оказаться полезными в будущем. Например, многие известные специалисты и представители крупных компаний ведут активную деятельность в социальных сетях, что создает уникальную возможность узнать что-то новое и получить ответы на свои вопросы.

В целом, социальные сети стали крайне важными в карьерном росте и поиске работы. Они предоставляют уникальные возможности, которые ранее были недоступны. Не стоит терять свой шанс и не использовать их в своих целях.

Неформальное общение в бизнес-среде: новые тенденции

В современном мире все большую значимость для успешной карьеры приобретает умение неформально общаться в бизнес-среде. Исследования показывают, что неформальное общение становится более ценным, чем формальное, и такой подход активно используется на собеседованиях.

Вместо традиционных офисов и конференц-залов, все больше работодателей предпочитают встречаться с кандидатами в кафе и кофейнях. Это позволяет не только создать более расслабленную обстановку, но и показать кандидату, что работодатель заинтересован в нем не только как в профессионале, но и как в личности.

Однако, необходимо помнить, что даже в неформальной обстановке важно проявлять профессионализм. Искусство коммуникации и умение держать разговор на профессиональном уровне помогут избежать перехода на личные темы и сохранят дружелюбную, но профессиональную атмосферу.

Попробуйте BrainApps бесплатно

Начать занятия

Важно отметить, что неформальное общение на собеседованиях оценивается значительно выше, чем формальное. Оно позволяет определить личность кандидата, его эмоциональный интеллект и убедиться в его дружелюбии. Такие качества особенно важны в сферах, где коммуникация с клиентами и партнерами играет ключевую роль.

Видео-Интервью и Видео-Резюме: новые инструменты продвижения в карьерном росте

В современном мире информационных технологий видео-интервью является все более популярным способом коммуникаций. Главная популярность видео-интервью пришла в 2016 году и, по прогнозам, будет продолжаться и в 2017 году.

В наше время использование видео-резюме для продвижения своих достижений также стало востребованным средством презентации себя в сети. Этот инструмент помогает продемонстрировать свои достижения лучше, чем просто письменное резюме. Также видео-резюме помогает работодателю узнать больше о кандидатах, которые применяются на вакансию.

В настоящее время создание визитных карточек в виде видеороликов является очень популярным среди профессионалов, таких как операторы, режиссеры, блоггеры, гейм-дизайнеры, повара и другие. Эта форма представления позволяет изображать профессионализм на своих страницах и дает более четкое представление о своих возможностях.

Помимо этого использование визуальных средств и визуальной обработки данных также является эффективным способом повышения своей эффективности в продвижении в карьере. Одним из примеров может быть создание табличных данных в виде графиков или диаграмм, которые помогают наглядно показать результаты своей работы.

Все эти инструменты созданы для того, чтобы продвижение в карьере стало более эффективным в современном мире.

Мягкие навыки важнее профессиональных: как развивать личностный рост

Раньше основная оценка была сделана на основе профессионализма и знаний сотрудников. Однако, в наше время, мягкие навыки начали играть большую роль при поиске работы, привлечении клиентов или партнеров. Это могут быть умения общаться с людьми, конструктивное общение в команде, позитивный настрой, дружелюбность и высокий уровень эмоционального интеллекта.

Многие работодатели осознали, что полученная степень не является единственным показателем профессионализма сотрудника, что важно учитывать мягкие навыки. Это значит, что даже если у вас нет формального образования, вы можете развивать личностный рост вне зависимости от его наличия.

Кроме того, не следует недооценивать важность дружелюбности в работе. Человек, который общается с клиентами и партнерами, должен проявлять доброжелательность и позитивный настрой. Оказывается, что дружелюбный и позитивный человек может быть более успешным в работе, чем более агрессивный коллега с таким же уровнем профессионализма.

Фриланс не умирает: как эта профессия связана с предпринимательством

В 2016 году на фрилансе работало уже много людей, и были разговоры о том, что фриланс не продержится и все вернутся на постоянную работу в компании. Но это оказалось не так. Вместо этого число фрилансеров продолжает расти.

Фактически, фрилансер и предприниматель связаны между собой. Предприниматель — это фрилансер, который может нанимать других людей для выполнения работы, открывая ему все новые возможности и давая больше свободы.

Роберт Кийосаки, автор книги «Богатый папа, бедный папа», подчеркнул: «Предприниматель более свободен, чем фрилансер». И это правда, именно поэтому фрилансеры стремятся стать предпринимателями.

Как удержать лучших сотрудников: создание комфортных условий на рабочем месте

Привлечь и удержать в своей компании квалифицированных специалистов — это одна из главных задач каждого руководителя. Однако, не всегда высокая зарплата и престижная должность являются гарантией долгосрочного сотрудничества. Почему так происходит?

Основная причина, почему люди уходят с высокооплачиваемых должностей — отсутствие стимулирования и мотивации со стороны руководителя. Как показывает практика, компании, которые умеют увлечь и мотивировать своих сотрудников, привлекают лучших специалистов.

Современный человек ориентирован на комфорт и эмоциональное удовлетворение. Создание благоприятных условий на рабочем месте и умение стимулировать и мотивировать сотрудников стало одним из ключевых навыков для руководителей компаний.

Создание комфортных условий на рабочем месте — это ключевой фактор привлечения лучших работников. Работа в приятной атмосфере, наличие необходимых рабочих инструментов, ценность работы — все это влияет на уровень мотивации и продуктивности сотрудников.

Отсутствие мотивации и стимулирования на работе может приводить к переходу сотрудников в другие компании. Поэтому, важно научиться создавать комфортные условия на рабочем месте для привлечения и удержания лучших специалистов. Это могут быть различные формы стимулирования: бонусы за заслуги, дополнительные премии, продвижение в карьере, обучение и развитие, а также благоприятная рабочая атмосфера.

В итоге, для того чтобы создать успешную компанию, необходимо умение вовлекать сотрудников в работу, наличие мотивации и стимулирования, а также забота о комфортных условиях труда. Это не только повышает качество работы, но и позволяет удерживать лучших сотрудников в компании.

Как технологии помогли преодолеть географические границы

Когда-то сомневались, что технологии уже когда-нибудь позволят нам преодолеть расстояния. Были опасения за эффективность работы в случае удаленной работы. Однако сегодня мы можем с уверенностью сказать, что местоположение уже не является проблемой в большинстве случаев.

Благодаря технологическим инновациям, географические границы между людьми и компаниями практически смыты. Раньше работа на удаленке была чем-то необычным, но сейчас это вполне нормальная практика. Работодатели больше не ограничиваются наниманием сотрудников из одного географического региона, если есть возможность подключить к работе лучших специалистов из других стран или континентов.

Теперь не нужно тратить драгоценное время и деньги на командировки. Все встречи, конференции и переговоры можно провести онлайн. Даже при организации международных проектов не нужно отправлять дорогостоящие делегации. Вместо этого можно использовать инструменты для онлайн-кооперации и связи, такие как Zoom, Teams или Skype.

Конечно, у нас все еще есть деловые обычаи, которые связаны с физическим присутствием, но мир быстро меняется. Технологии позволяют нам быть гибкими и создавать новые возможности там, где раньше были границы.

Значение эмоционального интеллекта в современной работе

Раньше эмоциональный интеллект был ценен только на отдельных должностях, но сейчас он становится незаменимым качеством в любой работе. Необходимо понимать свои и чужие эмоции, потому что неправильное восприятие может привести к изолированной работе или тому, что нужно выполнять свои обязанности безошибочно, чтобы стать незаменимым.

Повышение уровня своего эмоционального интеллекта может помочь добиться большего и лучше управлять своими эмоциями во время работы. Это позволит устанавливать более тесные отношения с коллегами и дать возможность эффективнее делать свою работу. Таким образом, эмоциональный интеллект становится все более важным для успеха в современном мире труда.

Гендерный разрыв в оплате труда постепенно исчезает

За последние годы женщины добились значительных успехов в сфере равенства на рабочем месте. Один из главных моментов, который был решен — это преодоление гендерного разрыва в оплате труда. Сегодня все больше женщин получают достойную работу и зарплату, соответствующую их квалификации и умениям. Это яркое проявление того, что женщины могут быть так же эффективными и продуктивными на рабочем месте, как и мужчины.

Несмотря на недовольство, женщины становятся более ценными на рабочем месте

Женщины были недооценены на рабочих местах и общественных позициях очень долгое время. Они должны были бороться за свои права на равенство, чтобы иметь равные возможности в сфере работы. Многие женщины до сих пор не удовлетворены некоторыми аспектами равенства полов на рабочих местах, но в целом, сегодня они более ценятся и привлекательны с точки зрения работодателей. Их возможности и качества стали важным фактором при найме и увольнении.

Адекватные компании не принимают во внимание пол сотрудника, если он выполняет свою работу хорошо

Потенциал и квалификация сотрудника должны быть определяющими на рабочем месте. Сегодня многие компании и работодатели не принимают во внимание пол сотрудника, если он выполняет свою работу хорошо и является профессионалом в своей области. Они ценят обладание нужными навыками, талантами и соответствующим образованием, что позволяет выбрать лучших кандидатов, относящихся к обоим полам.

Важным является умение создавать новые идеи и находить подход к людям

Существует множество важных для карьерного роста компетенций и навыков, но умение создавать новые идеи и находить подход к людям — один из наиболее важных, которые могут привести к успеху в карьере. Компании заинтересованы в том, чтобы у сотрудников была способность генерировать новые идеи, умение решать сложные задачи и находить индивидуальный подход к людям. Эти качества могут быть применены в различных сферах деятельности и помогут профессионалам достичь высот в карьере.

Почему потенциальные кандидаты и работодатели следят друг за другом?

В современном мире конкуренция на рынке труда становится все более жесткой. Именно поэтому работодатели все чаще проверяют потенциальных кандидатов на соответствие их ожиданиям. Но это не означает, что кандидаты не могут делать то же самое. Отношения работодателя и потенциального кандидата связаны перекрестными проверками.

Потенциальные кандидаты следят за будущим работодателем, так как хотят знать больше о компании, с которой планируют связаться. Сейчас почти каждая компания имеет свой сайт и аккаунты в социальных сетях, которые дают возможность получить дополнительную информацию. Кандидаты интересуются деятельностью компании, ее финансовым состоянием, общей атмосферой на рабочем месте и мнением других сотрудников. Все это помогает выбрать подходящую работу и подготовиться к собеседованию.

Однако работодатель также следит за потенциальными кандидатами, особенно если тот вышел в рекламе и регулярно обновляет свои профили в социальных сетях. Работодатель ищет информацию о кандидатах, которая не может быть получена в резюме или на собеседовании. Получить такую информацию работодателю намного проще, когда кандидат ее публикует в сети. Отношение к работе, отдыху, алкоголю, курению, политическим предпочтениям и многим другим вещам могут влиять на решение работодателя нанять или не нанять кандидата.

Иногда причины отказа на интервью могут быть не связаны с кандидатом. Возможно, работодатель посчитал, что на данный момент у компании нет необходимости в таком специалисте, или была найдена более подходящая кандидатура. В таком случае, работодатель как правило вежливо отказывается от сотрудничества и уведомляет об этом кандидата.

Важно помнить, что все что мы делаем в интернете оставляет след. Деятельность в сети накладывает отпечаток на нашу репутацию, и это может отразиться на выборе работодателя. Кандидатам не стоит забывать об этом и быть внимательными в своих действиях в интернете. Они не должны допускать публикации материалов, которые могут нанести ущерб работодателю. Работодатели также должны отдавать себе отчет в том, что их деятельность и действия в сети отражаются на репутации именно их компании.

Попробуйте BrainApps
бесплатно

59 развивающих курсов
100+ тренажеров для мозга
Нет рекламы

Начать занятия

Meta* и Facebook** - организации, признанные экстремистскими и запрещены на всей территории Российской Федерации.