Как выбрать выгодный вариант повышения зарплаты
В наше время, когда экономическая ситуация не всегда стабильна, важно уметь правильно оценивать свои возможности и выбирать оптимальные варианты. Возьмем, к примеру, ситуацию, когда вам предлагают работу финансового аналитика в банке с начальной зарплатой $100 000 в год. Работу вы оценили, предложение вам подходит, но возникает вопрос: как выбрать выгодный вариант повышения зарплаты?
Два варианта повышения зарплаты — увеличение ее раз в год на $15 000 или раз в полгода на $5 000. Кажется, что увеличение на $15 000 — более привлекательный вариант, но это не всегда так.
Давайте посчитаем суммарную зарплату по каждому варианту на протяжении 4 лет и выше. Если выбирать первый вариант, то зарплата каждый год увеличится на $15 000, а значит, через 4 года она составит $160 000 в год. Если же выбирать второй вариант, то зарплата будет увеличиваться на $5 000 каждые полгода. Таким образом, после первого повышения зарплата будет составлять $105 000, после второго — $110 000, после третьего — $115 000, и так далее. После 4 лет зарплата оценивается уже в $130 000 в год.
Как видно, второй вариант более выгодный, поскольку зарплата после каждого повышения растет быстрее, чем в первом варианте. Таким образом, доходность вашего труда за это время значительно возрастет. На самом деле, выборы любого типа неизбежны в жизни каждого из нас, поэтому важно научиться оценивать каждый элемент из разных сторон, даже если на первый взгляд этот выбор кажется очевидным.
