Процессуальные и содержательные теории мотивации
Мотивация является одной из наиболее актуальных тем в сфере саморазвития. Она определяет, что побуждает людей к действию, цели, которые они ставят перед собой в жизни. Существует две крупные группы теорий мотивации: процессуальные и содержательные.
Содержательные теории мотивации уделяют особое внимание иерархии потребностей, которая предлагает классификацию наиболее важных потребностей человека. Эта теория утверждает, что удовлетворение потребностей продвигает человека к достижению его личных целей и осознанию его потенциала.
В свою очередь, процессуальные теории рассматривают механизмы, благодаря которым внешние сигналы превращаются в решения. Эти теории основываются на предположении, что люди руководствуются своими целями, предпочтениями и ожиданиями, а не только потребностями. Целесообразность служит основой для процессуальных теорий мотивации, поскольку предполагает сопоставление целей, которых человек хочет достичь, и способов, которыми он может это сделать.
Одной из ключевых процессуальных теорий мотивации является теория мотивации Врума. Виктор Врум изучал процессы мотивации и разработал теорию, которая считает, что мотивация может привести к большей работе и инициативности, если человек сможет распознать свои личные обстоятельства и принять их.
Выбор и мотивация в трудовой деятельности
Все мы сталкиваемся с выбором сферы профессиональной деятельности, и часто это не простой выбор. Американский исследователь Виктор Врум, профессор психологии и производственного администрирования в Йельском университете, изучает мотивацию человека при таких выборах, а также трудовую мобильность, удовлетворенность работой и производительность.
Основной идеей теории Врума является понятие выбора. Поведение человека не может быть жестко обусловлено его потребностями, а лишь результатом максимально подходящего выбранного варианта. Человек всегда будет выбирать ту стратегию действий, которая поможет ему добиться максимального результата. Более того, обусловленное мотивацией поведение человека будет рациональным, так как он будет находить самые подходящие средства для достижения своих целей.
Важно отметить, что практически все действия человека являются сознательно сделанным выбором. Исходя из этой теории, осознанный выбор профессиональной сферы может помочь человеку достичь большего успеха и удовлетворенности в своей работе.
Мотивация и её факторы: что влияет на Принятие решений?
Как правило, действия человека определяются тем, насколько сильны его мотивы. Однако, как поясняет Врум, мотивационная сила зависит не только от того, насколько привлекателен ожидаемый результат, но и от риска, связанного с принятием решения. Ожидания, которые ограничивают возможности человека, зависят от его жизненного опыта, а также от того, как он оценивает возможность получения результата.
Можно измерить ожидаемую вероятность в диапазоне от 0 до 1. Человек уверен в успешном результате, если вероятность близка к единице. Если же ожидаемая вероятность получения результата равна нулю, то человек считает, что достижение цели невозможно.
Стоит также учитывать, что прошлая производительность может повлиять на текущие ожидания и результаты. Сложно определить, какой именно механизм мотивации будет работать в каждом конкретном случае, так как он не может быть сведен к простой формуле, а представляет собой сложную структуру, включающую в себя много переменных и признаков.
Теория мотивации Виктора Врума
Мотивация играет ключевую роль в выборе человека и определяет его поведение. Эту формулу научно сформулировал Виктор Врум. Согласно ее, мотивационная сила зависит от ожиданий желаемых или нежелательных результатов конкретных действий.
Положительная мотивация возникает при ожидании желаемых результатов, а негативная — при ожидании нежелательных. Для предсказания поведения необходимы знания о валентности ожидаемых результатов и уровне убежденности, что конкретные действия приведут к нужным результатам.
Теория Врума не лишена недостатков, но на ее основе были разработаны теоретические модели, объясняющие мотивацию и поведение людей в организации. Теория Врума является базовой в зарубежном менеджменте и активно применяется на практике для объяснения поведения людей в организации. Она нашла применение в трех областях практической деятельности: профессиональном выборе, удовлетворенности работой и производительности труда.
бесплатно
100+ тренажеров для мозга
Нет рекламы
