Как игра «Воздушный шар» поможет вам развить командообразование и достичь успеха в карьере

Зачем нужен сплоченный коллектив?

В современном мире производительность компании имеет особое значение. Ведь только от этого зависит успех и ее благополучие. Одним из важных элементов, которые могут повлиять на производительность, является создание сплоченного коллектива, где каждый из сотрудников будет ощущать себя не просто частью организации, а частью большой команды.

Тимбилдинг и игры на командообразование

Ведь если у сотрудников есть чувство принадлежности к команде, то они могут эффективно взаимодействовать друг с другом, справляться с трудностями и достигать больших результатов. Для создания дружного коллектива руководство компании может использовать тимбилдинг и игры на командообразование. Одной из интересных игр на командообразование является игра «Воздушный шар».

Игра «Воздушный шар»

По сути, игра заключается в следующем: сотрудники делятся на команды и им дают по одному воздушному шару. Их задача перекатывать шар из одного угла комнаты в другой без того, чтобы он коснулся земли. На первый взгляд игра может показаться довольно легкой и не очень увлекательной. Однако при первом же капризе погоды или неожиданном движении, игра становится действительно увлекательной и весьма сложной.

В игре важна коммуникация, командный дух, а также четкое распределение ролей (кто на что способен). Эта игра помогает укрепить доверие между коллегами, создать командный дух и обладает многими другими преимуществами.

Тимбилдинг: командный дух и улучшение рабочих процессов

В современном бизнесе тимбилдинг является неотъемлемой частью формирования и эффективности коллектива. Он представляет собой различные игры и упражнения, направленные на сплочение сотрудников, раскрытие потенциала каждого члена команды и улучшение командных навыков.

Участие в тимбилдинге позволяет не только лучше узнать друг друга, но и укрепить отношения внутри коллектива. Это особенно важно для улучшения рабочих процессов, так как только сильная команда способна обеспечить высокую эффективность работы.

Для того, чтобы тимбилдинг был полезен, упражнения должны сочетать в себе развлекательный и образовательный характер. Они должны помочь участникам расслабиться и оторваться от повседневных дел.

Одним из таких упражнений является игра, которая развивает навыки коммуникации, лидерства, переговоров и работы в команде. Это дает возможность подчиненным стать лидерами и продемонстрировать свою способность к межличностному взаимодействию.

Именно такие качества ценятся и предпринимателями, поскольку они способствуют развитию бизнеса и формированию высокой профессиональной культуры.

Деловая игра «Воздушный шар» в обучении саморазвитию

Деловые игры хорошо известны в кругах менеджеров и бизнес-тренеров, но они также могут быть полезны и в процессе обучения саморазвитию. Одна из таких игр — «Воздушный шар» — предоставляет прекрасную платформу для улучшения коммуникативных навыков и обучения людей работе в команде.

В начале игры ведущий объявляет, что все участники находятся на воздушном шаре, который неожиданно начинает падать. Ситуация становится еще более напряженной, когда на шар садится орел и один из участников убивает его, что приводит к образованию отверстия в шаре и ускорению падения.

В этот момент игроки должны принимать коллективные решения по выживанию на шаре. Первым действием является выброс балласта, чтобы замедлить падение. Затем участники начинают выбрасывать провиант, ружье, собаку и другие предметы, в зависимости от их веса и назначения.

Но как это должно происходить — в какой последовательности и какие вещи выбрасывать — решение должно быть достигнуто коллективно. Если участники смогут общаться и принимать умные решения быстро, то команда выживет. Если же споры и конфликты затянутся, то им грозит гибель.

Игра «Воздушный шар» имеет свои правила, которых важно придерживаться. Однако главное достоинство игры — не в ее правилах, а в настройке команды на совместное решение сложных задач. Таким образом, «Воздушный шар» является отличным инструментом для обучения самоорганизации, коммуникации и развития саморазвития.

Как играть в игру «Диалог без обвинений»

Хорошей идеей для тех, кто хочет научиться коммуникативным навыкам, может быть играть в «Диалог без обвинений». Чтобы выиграть, нужно соблюдать ряд правил. Например, вы не можете перебивать говорящего, даже если вам противно слушать, что он говорит. Такое поведение помогает учиться терпению и уважению.

Еще одно важное правило этой игры — избегать критики. Если вы не согласны с чьим-то мнением, не следует напрямую атаковать его и критиковать. Скорее, попытайтесь понять, что он имеет в виду, и дать собственный аргумент. Формулировка аргументов должна быть последовательной и осознанной как в реальной жизни.

Все должны помнить, что это всего лишь игра, и нужно сохранять позитивный настрой. Если вы начинаете нервничать или проявлять неуважение к другим участникам, то это может испортить атмосферу.

Тренер также играет важную роль. Ему нужно внимательно следить за тем, чтобы все участники соблюдали правила. Если кто-то нарушает эти правила, тренер должен немедленно значимо вмешиваться.

Как принимать верные решения при выборе вещей для выкидывания?

Ставить перед собой задачу избавиться от ненужных вещей иногда кажется простой. Но когда наступает момент выбрасывания, у многих людей возникает волнение и сложность в принятии решения. Однако есть методика, которая помогает принимать решения с высокой точностью. Речь идет об игре «Список того, что нужно выбросить».

Игра проводится в группе и включает несколько этапов. Первый этап — это получение списка вещей, которые нужно выбросить. Ведущий раздает списки каждому участнику и начинается игра. Участники работают индивидуально, чтобы определить, какие вещи выбросить.

Второй этап — это выбор последовательности. Каждый участник самостоятельно выбирает, какие предметы выбросить и записывает свой выбор на бумаге. Важно следить за порядком, чтобы в конце получить верное решение.

Третий этап — это обсуждение группы. После того, как все участники сделали свой выбор, начинается групповое обсуждение. Руководитель игры играет роль стороннего наблюдателя и фиксирует замечания сотрудников.

Игра может быть немного изменена, в зависимости от условий и требований. Сложность может быть увеличена, например, попросив участников оставить только две необходимые вещи из списка.

Участники также могут определить наиболее важные вещи, которые не подлежат выбрасыванию. Они работают в группе, чтобы выбрать наиболее необходимые элементы.

После окончания выбора, начинается дискуссия, которая включает в себя обсуждение выбранных предметов и причин их сохранения или выбрасывания.

Все игры могут быть записаны на видео для последующего просмотра и комментариев ведущего. Это позволяет повторно представить выбор и увидеть, какие изменения можно внести в процесс.

Как обсудить игру команды: список вопросов

Каждый раз, когда команда завершает совместный проект или даже одиночный результат, полезно провести анализ стандартов работы группы. Провести обсуждение игры команды поможет команде понять, где они могут улучшиться, и как они могут лучше работать в будущем. Ниже представлен список вопросов, которые команда может задавать друг другу в процессе обсуждения.

Вопросы об атмосфере в группе и работе

Какой наш стиль коммуникации?

Кто внес наибольший вклад в успешный результат?
Какая часть нашей работы была наиболее эффективной?
Как мы могли бы лучше организовать нашу работу в будущем?

Вопросы о проблемах, которые были самыми острыми

Как мы решили проблемы, с которыми столкнулись во время игры?

Какие проблемы были самыми сложными для решения?
Как мы можем избежать этих проблем в будущем?

Вопросы об установлении стиля общения в группе

Как мы можем улучшить наш стиль общения?

Как мы можем больше поддерживать друг друга?
Как мы можем сделать нашу команду более единообразной и сплоченной?
Какие изменения нам нужно внести в наш стиль общения?

Вопросы о лидерах и их влиянии

Какое влияние на нашу работу оказывали лидеры?

Что мы можем изменить в лидерстве, чтобы улучшить результат?
Как мы можем стать лучшими лидерами?

Вопросы о поведении, которое помогало договариваться и мешало

Какое поведение помогло нам договариваться и достигать компромиссов?

Какое поведение затруднило нашу работу?
Что мы можем сделать, чтобы избежать повторения этих ошибок в будущем?
Что мы можем сделать, чтобы продолжать развивать наше сотрудничество?

Вопросы о трудных для решения вопросах

Как мы решили трудные для нас вопросы ?

Как мы могли бы решить их лучше?
Кто мог бы нам помочь в решении этих вопросов?

Выводы

Обсуждение прошлой игры поможет участникам и команде в целом понять, над какими качествами нужно серьезно поработать. Анализ позволяет выявить проблемы, изучить эффективное и неэффективное поведение, и найти ссылки на будущую работу команды.

Советы по эффективной командной работе

После тренинга важно соблюдать определённые правила, чтобы работа команды была максимально эффективной. Вот несколько полезных советов:

1. Давать слово всем. Чтобы каждый член команды чувствовал себя значимым, важно давать возможность высказаться всем. Это поможет решить проблемы с максимальной отдачей от каждого участника.
2. Рассматривать все идеи. Никогда не отвергайте идеи, и даже если вы сомневаетесь в своей способности, не стесняйтесь высказывать свои мысли. Рассмотрите все идеи, чтобы выбрать лучшую.
3. Формулировать альтернативные вопросы. Вместо того чтобы спрашивать «да» или «нет», лучше задавать открытые вопросы для получения максимальной информации.
4. Отказаться от гордости. Главное в командной работе – это совместное решение проблем. Не нужно гнаться за личными интересами, важно искать решения, которые наилучшим образом удовлетворяют интересы всей команды.
5. Создание кодовых названий для идей. Вместо того чтобы называть идеи по имени, воспользуйтесь кодовыми названиями. Так будет проще обсуждать идеи и доходить до наилучшего варианта.
6. Сохранять спокойствие в сложных ситуациях. Если возникают конфликты, важно убедиться, что спокойствие сохраняется и каждый член команды открыт для решения проблемы и конструктивного диалога.
7. Пройти курс «Командообразование». Пройдя курс «Командообразование», вы сможете развить эти навыки и узнать о других интересных тимбилдинговых играх, которые помогут вашей команде стать более слаженной и эффективной.
8. Дополнительная игра. Одной из таких игр может стать игра, которую вы только что прошли, ведь она поможет вам ещё лучше узнать друг друга и сформировать качественный коллектив.

Соблюдая данные советы, вы сможете сформировать по-настоящему успешный, сплочённый коллектив, который сможет эффективно решать любые задачи.

Попробуйте BrainApps
бесплатно

59 развивающих курсов
100+ тренажеров для мозга
Нет рекламы

Начать занятия