Правило оптимальной остановки: как выбрать лучший вариант и сэкономить время
В современном мире, где ежедневно приходится принимать множество решений, так важно найти способ эффективно и быстро определять наилучшие варианты. С этим нам помогает одно из математических правил, известное как правило оптимальной остановки, или правило 37%. Это нечто большее, чем просто хитрость — это стратегия, позволяющая рационализировать процесс выбора.
Основной принцип этой стратегии заключается в следующем: если вам нужно выбрать лучший вариант среди множества, сначала просмотрите и оцените первые 37% доступных предложений. После этого, не выбирая никого из первых 37%, вы начинаете с оставшихся выбирать первый вариант, который превосходит все предыдущие. Опыт и исследования показывают, что вероятность того, что выбранный таким образом вариант окажется наилучшим, составляет примерно 37%, что является оптимальным для большинства сценариев.
Причина, по которой это правило работает, кроется в математике и статистике. Сначала вам необходимо собрать данные о первом наборе кандидатов, чтобы понять ваш личный стандарт качества. Затем, уже учитывая эти стандарты, вы сможете быстро и точно определить вариант, соответствующий вашим ожиданиям. Это не только экономит время, но и снижает стресс от процесса принятия решения.
Распространённый пример, в котором находит применение правило оптимальной остановки — это знаменитая «Задача о секретаре». Представьте себе секретаря, которому нужно выбрать лучшего кандидата на вакансию, рассматривая их в случайном порядке — эту задачу также можно применить при выборе квартиры, покупке машины, или даже выборе спутника жизни. Следуя правилу 37%, вы смотрите первые 37% кандидатов без принятия окончательного решения, а затем сразу же решаете в пользу первого, кто превосходит всех ранее виденных. Это не только повышает шансы на успех, но и позволяет сократить время, затраченное на долгие поиски и обдумывания.
Для иллюстрации представим, что вы находитесь в поиске нового жилья и рассматриваете 100 квартир. В соответствии с правилом 37%, вы осмотрите первые 37 квартир, чтобы получить представление о ценах, местоположении и условиях. После этого вы перестанете рассматривать их и остановитесь на первой квартире из оставшихся 63, которая лучше всех осмотренных ранее. Таким образом, можно значительно увеличить шанс найти идеальное жилье, не тратя месяцы на бесконечные просмотры.
Как выбрать лучшего кандидата на должность секретаря
При найме секретаря, руководитель может столкнуться с трудностью выбора из множества достойных претендентов. На помощь в такой ситуации может прийти проверенная временем методика — правило 37%. Эта стратегия позволяет существенно упростить процесс принятия решений и повысить шанс на успешный выбор. Давайте рассмотрим, как это работает.
Суть правила заключается в том, что необходимо проанализировать первых 37% соискателей, независимо от общего их числа. Из этой группы важно выделить самого сильного кандидата. Например, если у вас есть 100 претендентов, следует тщательно изучить и провести интервью с первыми 37 из них, чтобы определить лучшего из этой группы.
После этого можно оставить эту кандидатуру в уме и продолжить процесс отбора. Условие заключается в том, что из оставшихся 63% вы выберете первого кандидата, который превосходит всех предыдущих претендентов по своим качествам и навыкам. Этот подход помогает избежать ситуации, когда мы упускаем отличного кандидата в начале и тратим время на менее подходящих.
Стратегия подразумевает, что работодатель обязан принять решение о приёме или отказе сразу после собеседования, что требует дисциплины и уверенности в своих интуитивных оценках. Возвращаться к уже проинтервьюированным кандидатам или проводить массовые собеседования не рекомендуется, поскольку это может привести к путанице и затруднениям.
Для наглядности приведем ещё один пример. Представьте, что вам нужно выбрать секретаря из 50 претендентов. Согласно правилу 37%, вы должны провести тщательное интервью и оценить первых 18 кандидатов (37% от 50). Далее, из оставшихся 32 кандидатов вы выбираете первого, кто превосходит лучших из первых 18.
Этот метод применим независимо от количества соискателей и демонстрирует свою эффективность благодаря погружению в процесс отбора, исключению случайностей и обеспечению обоснованного выбора. Нужно также помнить, что хотя теория 37% и предоставляет оптимальное количество для выбора, каждый процесс найма уникален и может требовать некоторых адаптаций под конкретные условия.
Как выбрать наилучшего кандидата? Правило 37%
Поиск идеального кандидата на вакансию — дело тонкое, требующее тщательного подхода и внимательности. Часто работодатели могут совершить ошибки, стремясь поскорее закрыть вакансию. Некоторые предпочитают брать первого же подходящего кандидата, который появляется на интервью, другие, наоборот, склонны тянуть время, в надежде найти идеального претендента, но могут упустить хороших специалистов. Главная задача заключается в поиске оптимального баланса между поспешными решениями и чрезмерными ожиданиями.
Занимательно, что исследователи нашли один из наиболее эффективных способов увеличения вероятности выбора лучшего кандидата среди скоромной толпы претендентов. Знакомьтесь — правило 37%. В основе этого правила лежат математические алгоритмы, которые предлагают просмотреть и оценить приблизительно 37% всех кандидатов, не делая финального выбора. Среди этих первых 37% нужно отметить самого достойного соискателя. Следовательно, после этого уже можно выбирать первого кандидата, который будет не хуже отметившегося.
Пример, который ярко иллюстрирует это правило, — поиск подходящей квартиры в условиях ограниченного времени. Сначала вы тратите 37% от общего времени на предварительный осмотр различных вариантов, не заключая ни одной сделки. Далее, как только вы находите квартиру, которая лучше всех просматрившихся, можно смело делать выбор. Подобный подход может значительно увеличить шансы найти жилье, которое вам подойдет.
Еще один практический пример — поиск партнера для долгосрочных отношений. Представьте, что у вас есть возможность встретиться с определенным количеством потенциальных партнеров. Поэтому сначала дайте себе шанс познакомиться более глубоко с 37% этих людей, делая заметки о лучших. Затем, когда встретите человека, который будет хотя бы на уровне лучшего из первых 37%, смело приглашайте его на новое свидание.
Математика может удивительным образом вмешиваться в повседневные решения, улучшая их качество не только в науке, но и в реальной жизни. Если у вас есть свои проверенные алгоритмы и правила, которые помогают принимать подобные важные решения, поделитесь ими в комментариях. Это может быть полезно многим.
бесплатно
100+ тренажеров для мозга
Нет рекламы
