Привычный первый шаг
Узнайте, с чего начинаете: направления, личной поддержки или участия.
Помогите группе сделать следующий шаг
Тест на стиль лидерства
Группе нужно перейти от обсуждения к делу. Вы обычно проясняете направление, помогаете человеку выработать решение или собираете вклад участников в общий план?
12вопросов
4минуты
3подхода к лидерству
бесплатно
✓ Регистрация не нужна · результат сразу
01
Узнайте свой первый шаг, когда берёте инициативу
Лидерство может начинаться с направления, помощи участнику или организации общего вклада. Узнайте привычный подход и то, чем его можно дополнить.
Что ещё нужно группе
Заметьте, что привычный подход может оставлять в тени.
Практичное изменение
Возьмите один совет в следующую встречу или совместную задачу.
02
Три способа взять ответственность
Подходы описывают первое действие в групповых ситуациях. Их можно сочетать по мере изменения задачи, состава участников и ответственности.
Задать направление
Прояснить цель, приоритеты и ближайшие зоны ответственности.
Помочь участнику
Помочь человеку разобрать трудность и выбрать следующий шаг.
Организовать участие
Собрать нужные мнения и организовать вклад участников.
Как рассчитывается ваш профиль лидерства
Каждый из 12 ответов добавляет два балла одному подходу. Проценты показывают ваши выборы в опроснике, а не оценку эффективности лидера.
- 1Считаем ваши ответы для каждого из трёх подходов.
- 2Наибольшая сумма определяет основной профиль. Другой ненулевой результат может дать дополнительный подход.
- 3При равенстве баллов полоски остаются равными. Заголовок выбирается в фиксированном порядке.
Вспоминайте знакомую вам группу
- Подойдёт рабочая команда, учебная группа или совместный проект.
- Выбирайте вероятное первое действие, а не образ идеального лидера.
- Вспоминайте обычные групповые задачи, а не исключительный кризис.
FAQ
Вопросы о стилях лидерства
Авторский опросник BrainApps рассматривает три способа взять инициативу в группе. Профиль даёт идеи для рабочего, учебного или совместного проекта.
Нужно быть руководителем, чтобы пройти тест?+
Нет. Вспомните случаи, когда помогаете группе организовать работу: учебный проект, занятие в клубе или общий план.
Один подход к лидерству всегда лучше других?+
Тест не выбирает победителя. Разным задачам могут понадобиться более ясное направление, помощь участнику или более широкое участие.
Результат оценивает мою способность руководить?+
Нет. Он обобщает действия, выбранные вами в этих ситуациях. В нём нет наблюдений за тем, как реальная группа реагирует на вас.
Что делать со смешанным профилем?+
Прочитайте оба описания. Можно сначала прояснить цель, затем помочь человеку выбрать шаг или собрать предложения до распределения ответственности.
Связанные тесты
12 вопросов
Каков ваш следующий шаг в роли лидера?
Ответьте на 12 ситуаций и выберите одно изменение для следующего общего дела.