Fokus für den Entwicklungsplan
Eine Richtung wählen, die sich in ein konkretes Arbeitsziel übersetzen lässt.
Entwicklung mit klarem Ziel
Ihr Schwerpunkt für die berufliche Entwicklung
Wenn Sie Zeit für berufliche Entwicklung einplanen, worin investieren Sie zuerst: Fachkenntnisse, Zusammenarbeit oder bessere Arbeitsabläufe?
12Fragen
4Minuten
3Entwicklungsschwerpunkte
kostenlos
✓ Keine Anmeldung · Ergebnis sofort
01
Wählen Sie einen Arbeitsschwerpunkt statt irgendeines Kurses
Das Ergebnis hilft, eine Richtung zu benennen und mit einer echten Aufgabe zu verbinden. Wichtig ist nicht nur das Lernen, sondern auch die Anwendung bei der Arbeit.
Einstieg ins Gespräch mit HR
Die gewünschte Richtung, verfügbare Aufgaben und nötige Unterstützung besprechen.
Anwendung statt Kursliste
Lernen mit einer kleinen Handlung und einem erkennbaren Ergebnis verbinden.
02
Drei Richtungen für berufliche Entwicklung
Expertise, Zusammenarbeit und Abläufe sind oft gemeinsam wichtig. Hier wählen Sie, welche Richtung Sie in Ihrer aktuellen Arbeit zuerst stärken möchten.
Fachliche Expertise
Kenntnisse vertiefen, ein passendes Werkzeug lernen und den Inhalt Ihrer Aufgaben besser verstehen.
Zusammenarbeit im Team
Erwartungen klarer abstimmen, Informationen weitergeben und gemeinsame Arbeit koordinieren.
Arbeitsabläufe
Wiederkehrende Aufgaben klarer und bequemer gestalten und unnötige manuelle Schritte reduzieren.
So entsteht Ihr Schwerpunkt
Jede Antwort gibt einer Richtung Punkte. Das Ergebnis zeigt Ihre aktuelle Entwicklungspräferenz, nicht Ihren Kenntnisstand oder eine Leistungsbeurteilung.
- 1Wir zählen Ihre Antworten für jeden der drei Ansätze.
- 2Die höchste Summe bestimmt das Hauptprofil. Ein weiterer positiver Wert kann einen zweiten Ansatz liefern.
- 3Gleiche Werte bleiben in den Balken gleich. Bei Gleichstand bestimmt eine feste Reihenfolge die Überschrift.
So antworten Sie mit Nutzen
- Denken Sie an Ihre aktuelle Arbeit oder jüngere Berufserfahrung.
- Wählen Sie, wofür Sie jetzt Zeit einsetzen möchten, nicht die angesehenste Antwort.
- Wenn mehrere Richtungen wichtig sind, wählen Sie die für eine echte nächste Aufgabe hilfreiche.
FAQ
Fragen zur beruflichen Entwicklung
Ein Entwicklungsplan ist mit einem konkreten Schwerpunkt hilfreicher. Dieser Test vergleicht drei Richtungen, an denen Sie jetzt arbeiten möchten: vertiefte fachliche Expertise, Koordination gemeinsamer Arbeit und zweckmäßigere Alltagsabläufe. Beantworten Sie 12 Situationen, wählen Sie einen praktischen Schritt und nutzen Sie das Ergebnis als Einstieg in ein Entwicklungsgespräch mit Führungskraft oder Personalabteilung.
Zeigt das Ergebnis meine stärksten und schwächsten Fähigkeiten?+
Nein. Es zeigt, welche Entwicklungsrichtung Sie häufiger gewählt haben. Für die Besprechung eines konkreten Kenntnisstands braucht es Arbeitsbeispiele und passende Kriterien.
Wie können HR oder Führungskräfte den Test nutzen?+
Als Einstieg ins Entwicklungsgespräch: Warum interessiert die Richtung, an welcher Aufgabe lässt sie sich anwenden, welche Unterstützung ist nötig und woran wäre Fortschritt erkennbar?
Was ist bei zwei ähnlichen Werten sinnvoll?+
Wählen Sie eine Aufgabe, die beide Richtungen verbindet. Lernen Sie beispielsweise ein Fachwerkzeug und bereiten Sie eine klare Übergabe seines Ergebnisses vor.
Was gehört danach in den Entwicklungsplan?+
Ein konkretes Ziel, eine Aufgabe zur Anwendung, benötigte Ressourcen oder Unterstützung und ein Prüftermin. Besprechen Sie den Bezug zu den aktuellen Aufgaben und dem persönlichen Interesse.
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Beantworten Sie 12 Situationen und setzen Sie ein Ziel, das Sie besprechen und an einer Arbeitsaufgabe erproben können.