Votre réaction habituelle
Comparez quatre approches dans des situations quotidiennes plutôt qu’au travers d’une seule dispute marquante.
Plus de recul face aux désaccords
Test de gestion des conflits
Quand les avis s’opposent, cherchez-vous une solution commune, exprimez-vous votre position, cédez-vous ou prenez-vous du recul ? Découvrez votre première réaction habituelle.
12questions
4minutes
4approches du conflit
gratuit
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01
Repérer votre premier geste quand la tension apparaît
Le test porte sur ce que vous faites habituellement, pas sur votre capacité à gagner une dispute. Le profil aide à choisir une réponse adaptée aux enjeux, à la relation et au temps disponible.
Forces et compromis
Découvrez ce que votre approche peut préserver et ce qu’elle peut laisser en suspens.
Le prochain échange
Obtenez des idées concrètes pour exprimer un besoin, maintenir une limite ou revenir après une pause.
02
Quatre façons d’aborder un désaccord
Ces catégories décrivent des réactions souples, pas des personnalités figées. Une même personne peut agir différemment avec un ami, un collègue ou un inconnu.
Collaboration
Vous explorez les besoins des deux parties et construisez un accord ensemble.
Franchise
Vous exprimez rapidement votre position et vos limites.
Concession
Vous privilégiez la souplesse et faites de la place aux préférences de l’autre.
Pause
Vous créez du temps ou de la distance avant de poursuivre la discussion.
Comment nous calculons le profil
Chacune des 12 situations propose quatre réponses. Un choix ajoute deux points à une approche. Son pourcentage représente la part des situations où vous l’avez choisie.
- 1Nous additionnons les choix de chaque approche avec le même poids.
- 2Le total le plus élevé détermine la description principale ; le suivant apporte une perspective secondaire.
- 3En cas d’égalité, les barres restent égales. Le titre suit un ordre fixe, pas une supériorité scientifique.
Pensez à des désaccords ordinaires
- Choisissez votre première réaction habituelle, pas une réponse idéale.
- Pensez à des situations récentes où vous pouviez parler librement.
- Si deux réponses conviennent, choisissez la plus fréquente.
FAQ
Questions sur la gestion des conflits
Ce questionnaire original de BrainApps invite à réfléchir aux désaccords ordinaires entre amis, en équipe et lors de projets communs. Il ne s’agit ni d’une évaluation clinique ni d’un inventaire standardisé des styles de conflit.
La collaboration est-elle toujours la meilleure approche ?+
Non. Résoudre un problème ensemble demande du temps et la volonté des deux parties. Une limite claire, une petite concession ou une pause peut mieux convenir. Considérez les conséquences plutôt que l’étiquette.
Faire une pause signifie-t-il que j’évite tous les conflits ?+
Non. Cette catégorie rassemble les réactions qui créent du temps ou de la distance. Une pause prévue avec un moment de reprise diffère d’un problème laissé indéfiniment sans solution.
Est-ce l’évaluation Thomas–Kilmann ?+
Non. BrainApps a écrit ces questions et catégories de façon indépendante. Ce test court ne reproduit pas cette évaluation et ne revendique pas sa validation.
Mon approche peut-elle changer selon la personne ?+
Oui. La confiance, les différences de pouvoir et l’importance du sujet peuvent modifier votre réaction. Le profil est un aperçu des situations auxquelles vous pensiez en répondant.
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